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历时9小时,民主生活会就要这样开

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       2月27日18:00,企业会议室里,与会人员正在对最后一位做对照检查的领导班子成员开展批评,至此,这场民主生活会已经开了9个多小时了。

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       "这次大家就是要把每个人的问题都摆出来,红红脸、出出汗,揭示出一些旧的顽疾,碰撞出一些新的思路。"企业党委书记、副总经理许缄涛如此开场白。会议先是通报了企业2017年度民主生活会整改落实情况和2018年度民主生活会筹备情况。许缄涛代表领导班子作对照检查,并进行了个人对照检查,带头开展批评和自我批评。随后,班子成员逐一进行了对照检查,深刻剖析原因,明确整改措施,严肃开展批评与自我批评。

       据悉,为了开好此次民主生活会,企业党委制定了详细的工作方案,对每一步工作都设置了时间点,进行了细化,并体现出企业的特色。

       特色一:学习+讨论。企业党委召开中心组扩大会议精心组织安排了学习讨论,不仅学习了规定性篇目,还组织了3次《一抓到底正风纪》和秦岭事件的专题学习,观看了相关的纪录片。在充分学习的基础上,围绕聚焦主题和学习要求,进行了研讨,领导班子成员畅谈了对习大大新时代中国特色社会主义思想的理解认识。

       特色二:征求意见建议现场答疑。企业采取了调查问卷和座谈会相结合的方式,切实了解干部职工的心声和诉求。尤其在座谈会环节,领导班子成员进行了现场答疑,针对职工代表提出的问题相关班子成员直接面对面答复。"能答复的大家现场就答复,不能答复需要班子研究的,大家汇总出来召开专题会议研究后再正式答复。"许缄涛在座谈会上提出了明确要求。

       特色三:变"四必谈"为"五必谈"。根据集团企业下发的民主生活会通知,今年的民主生活会谈心谈话要"四必谈",既要认真做好班子成员之间谈心谈话,又要主动与分管部门负责同志、与联系点单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表开展谈心谈话。在此基础上,企业领导班子主动提出再多"一必谈",将"四必谈"扩充为"五必谈",即增加领导班子成员与党外常识分子、民主党派和一线职工进行谈心谈话,多方征求意见。

       特色四:个人对照检查材料不过关不签字,党委书记亲自督促。领导班子成员在查摆问题、剖析对照、研究整改措施的基础上撰写了班子对照检查材料和个人发言材料,但是,第一版的材料中只有两位班子成员的对照检查材料通过审核,其他班子成员全部返回重写,并且,党委书记亲自给材料没通过的班子成员一一反馈,再由党群工作部工作人员逐一讲解。"一位党委委员凌晨1点通过邮箱发送了改后的对照检查材料,还有一位副总经理是早晨6点。"企业党委秘书辛雪说。

       特色五:批评不走过场,194条辣味十足。历时9个小时,仅互相批评、意见、建议就共计194条,用企业党委书记许缄涛的话说"每一条都很辣"。

       许缄涛在最后的表态发言中指出,此次班子民主生活会开得很成功,大家思想认识到位,查摆问题深刻、整改态度坚决,达到了统一思想、凝聚力量、团结鼓劲、担当作为的目的,是一次高质量的民主生活会,同时就班子建设提出了具体要求:

       一是要不停不止,把全面从严治党贯彻好。要结合"讲政治、敢担当、改作风"专题教育和三项整治工作,坚持边学边查边改,着力在深入、深化上下功夫,持续将党的十九大决策部署和集团企业第一次党代会精神贯彻落实到位,以更高的标准、更踏实的工作作风来做好今后的各项工作。

       二是要立说立行,把查摆出来的问题整改好。要把民主生活会的思想精髓转化为工作的动力和勇气,结合集团企业年终考核提出的反馈意见,研究制定领导班子整改方案,班子成员也要结合民主生活会提出的问题制定个人整改措施,要做到方案件件有回音,措施条条有推进,及时将会议情况和整改情况进行通报,保证立行立改,善始善终。

       三是要再接再厉,把领导班子队伍建设好。要强化政治理论素质,进一步完善学习制度,用党的新思想新政策武装头脑,提升班子成员能力水平;要着眼大局,相互配合,相互促进,既发扬民主又坚持集中,凝心聚力,推动各项工作的全面发展;班子成员要严格遵守党的各项纪律,以自己的实际行动为同志们做好表率,提升企业整体的良好氛围。(通讯员/张娜、辛雪 摄/孔健)

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